Author: Bonnit Nguon

វិធីសាស្ត្របង្កើនផលិតភាពការងារ ចំពោះបុគ្គលិកថ្មី

បុគ្គលិកថ្មី ទោះបីមានបទពិសោធន៍ការងារ យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើទៅបម្រើការងារនៅកន្លែងថ្មីមួយ គាត់នឹងមានអារម្មណ៍ថាអ្វីៗថ្មី ទាំងអស់ ។ ដូច្នេះ យើងត្រូវតម្រង់ទិសការងារ ដើម្បីឲ្យគាត់យល់ច្បាស់ពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ។ ការពន្យល់លម្អិត សូមទស្សនាវីដេអូនេះ ៖ មេរៀនជាច្រើនទៀត មាននៅ IdeaPlusX.com ជាគេហទំព័រសិក្សា ។

អ្នកដឹកនាំ ត្រូវចេះលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង

តួនាទីមួយរបស់អ្នកដឹកនាំ គឺត្រូវចេះលើកទឹកចិត្តគេ ប៉ុន្តែនៅពេលខ្លួនជួបបញ្ហាដែរ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច ? អ្នកដឹកនាំត្រូវចេះលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង ព្រោះថា ពាក្យថាអ្នកដឹកនាំ គឺអ្នកនាំគេ ទៅរកជោគជ័យ និងជាអ្នកដែលគេពឹងពាក់លើខ្លួន ។ បើត្រូវការអ្នកផ្សេងលើកទឹកចិត្ត មានន័យថា ខ្លួនពឹកពាក់លើគេ ជោគជ័យ ឬបរាជ័យ គឺអាស្រ័យលើគេ អាស្រ័យលើការលើកទឹកចិត្តរបស់គេ ។ លើសពីនេះទៅទៀត ជួនកាលអ្នកផ្សេង មិត្តភក្តិ រួមទាំងក្រុមគ្រួសារយើង មិនដឹងពីវិធីសាស្ត្រលើកទឹកចិត្តយើងឡើយ ព្រោះគេមិនយល់ពីយើងកំពុងធ្វើអ្វីទេ ប៉ុន្តែបើគេយល់ ក៏ពួកគេអាចជួយលើកទឹកចិត្តយើងតែមួយរយៈពេលខ្ចីប៉ុណ្ណោះ  គេរវល់ការងារគេដែរ ។       ដូច្នេះ អ្នកដឹកនាំ ត្រូវចេះលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង...

ហេតុផល បួន យ៉ាង ដែលក្រុមមួយ មិនអាចធ្វើការងារបានល្អ

គ្មានការងារអស្ចារ្យណា ដែលមនុស្សអាចធ្វើម្នាក់ឯងបានទេ​ ! គេត្រូវការក្រុមដ៏ខ្លាំងមួយ ដើម្បីធ្វើវា ប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលឡើយ ដើម្បីបង្កើតក្រុមខ្លាំងមួយបាន ។ មានហេតុផល បួន យ៉ាង ដែលក្រុមមួយ មិនអាចធ្វើការងារបានល្អ ។

សារៈសំខាន់ នៃវប្បធម៌ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ធនធានមនុស្ស គឺជាធាតុមួយយ៉ាងសំខាន់ នៅក្នុងដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឲ្យបានល្អ និងទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ មានឧបករណ៍ជាច្រើន ដែលត្រូវយកមកប្រើប្រាស់ ។ ឧបករណ៍មួយ ក្នុងចំណោមនោះ គឺ វប្បធម៌ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ព្រោះមនុស្សចូរចិត្តធ្វើអ្វីដែលមនុស្សភាគបានធ្វើវា ។

បីជំហាន ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ ក្នុងជីវិត

មនុស្សគ្រប់រូបតែងតែចង់បានជោគជ័យ ប៉ុន្តែជួនកាលយើងមិនដឹងថាត្រូវធ្វើដូចម្តេច ហេតុនេះហើយបានជាវីដេអូនេះ ត្រូវបានបង្កើតឡើង ។ ដើម្បីទទួទបានជោគជ័យក្នុងជីវិត យើងត្រូវអនុវត្ត បី​ ជំហាន ដូចខាងក្រោម ៖ ១ – កំណត់គោលដៅឲ្យបានច្បាស់ក្នុងជីវិត ២ – អភិវឌ្ឍខ្លួន ឲ្យត្រូវនឹងគោលដៅនោះ ៣ – កុំបោះបង់ងាយពេក ។

bonnit-nguon